La mejor parte de caso de accidente de trabajo en una empresa
La mejor parte de caso de accidente de trabajo en una empresa
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A continuación, ofrecemos un esquema de todos los derechos que tiene un trabajador que sufre un accidente laboral
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, cargado con maletas, de noche y sin utensilios reflectantes.
Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido pero circunstancias de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíFigura análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».
Hogaño dejaremos en claro que constituye y que no, y que hacer frente a una situación como esta. ¡Vamos a por ello!
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Estos accidentes pueden ocurrir en cualquier tipo de empleo y en diferentes entornos de trabajo, pero sea en una factoría, una construcción, una oficina empresa certificada o cualquier otro sitio donde se realicen labores remuneradas.
El Tribunal Supremo establece que a bienes de realizar el cálculo del complemento IT deben incluirse todas las retribuciones fijas, entendiendo por tal concepto aquellas que sean abonadas a los trabajadores de forma asidua en la prestación de los servicios.
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Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente de trabajo. Ahora aceptablemente, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral auténtico y la enfermedad derivada.
Por otro ala esta culpabilidad no será un supuesto excluyente si empresa certificada es realizada por un tercero o por el empresario.
Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.